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Nous sommes heureux d'annoncer que Didomi a été certifiée par l'organisation Great Place to Work dans son classement 2022 France.
Nous sommes convaincus que l'expérience des employés est essentielle au succès de toute société et qu'elle doit faire partie intégrante de la stratégie globale de l'entreprise. C'est pourquoi nous avons décidé de collaborer avec Great Place to Work, une organisation dont la mission est d'aider chaque entreprise à devenir un lieu de travail agréable pour tous.
Continuez à lire pour en savoir plus sur le processus d'évaluation et de certification Great Place to Work, et pour découvrir les résultats obtenus chez Didomi.
Sommaire:
- Enquête auprès des employés de Didomi sur leur satisfaction au travail
- La vie chez Didomi : résultats de l'enquête "Great Place to Work" (avec infographie)
- Vous souhaitez nous rejoindre ?
Enquête auprès des employés de Didomi sur leur satisfaction au travail
Le programme Great Place to Work consiste en une enquête anonyme que les entreprises peuvent envoyer à leurs employés pour en apprendre davantage sur leur expérience et obtenir des informations transparentes sur leur bien-être au travail.
L'avantage de ces enquêtes est que les employeurs peuvent :
- Recevoir des commentaires non filtrés de la part d'employés qui ne se sentent peut-être pas en confiance pour parler publiquement de problèmes potentiels
- Personnaliser leur enquête pour évaluer ce qui compte le plus pour leur entreprise
- Voir comment ils se situent par rapport aux meilleures entreprises de leur secteur
- Prendre des décisions commerciales et managériales stratégiques sur la base de ces résultats
La méthodologie du modèle Great Place To Work t obéit à des critères stricts. Les employés sont invités à remplir une enquête composée de 60 questions fermées, 2 questions ouvertes et 8 questions démographiques.
Chez Didomi, nous avons envoyé l'enquête par e-mail à 148 employés, qui avaient 11 jours pour y répondre. Avec 116 réponses, notre enquête a obtenu un taux de réponse de 78%
Après un audit des réponses et des pratiques managériales de l'entreprise par l'organisation Great Place to Work, les entreprises ayant obtenu un score minimum de 65% de réponses positives peuvent être certifiées Great Place to Work (la certification est valable un an).
En outre, les résultats de l'enquête peuvent être détaillés davantage, avec des informations pour chaque équipe. Cela permet une analyse plus fine et peut aider les managers à procéder à des micro-ajustements appropriés.
Examinons de plus près les résultats que nous avons reçus chez Didomi.
La vie chez Didomi : résultats de l'enquête "Great Place to Work".
Pour comprendre les réponses des employés de Didomi (surnommés les "Didomiens"), Great Place to Work décompose les résultats en un indice de confiance général calculé en fonction de 5 catégories, conformément à leur modèle de confiance :
- Crédibilité: La façon dont les employés perçoivent la capacité, la communication et l'intégrité de la direction
- Respect: Le fait que les employés se sentent respectés et soutenus par la direction
- Équité: La façon dont les employés perçoivent les différentes politiques managériales en place, y compris l'équité et l'impartialité des décisions
- Fierté: Le sentiment qu'ont les employés de leur propre impact individuel et la fierté de l'entreprise dans son ensemble
- Camaraderie: Le sentiment de cohésion entre collègues
Il faut environ 20 minutes pour répondre à l'enquête, et chaque question offre la possibilité de répondre selon une échelle de notation en 5 points, de "Presque toujours faux" à "Presque toujours vrai". Voici les résultats que nous avons obtenus chez Didomi :
L'une des choses qui ressort de l'enquête est l'importance accordée à la flexibilité offerte aux employés. La culture du travail à distance avec des bureaux dans le monde entier et la possibilité de travailler depuis les locaux de Paris semblent avoir un impact important sur la satisfaction des employés.
D'autres thèmes récurrents dans les réponses sont l'environnement de travail international, avec des employés répartis dans 37 pays, ainsi que la structure de gestion horizontale.
Dans l'ensemble, nous estimons que les résultats de l'enquête sont très positifs et nous voulons nous concentrer sur la poursuite de notre croissance en tant qu'entreprise où il fait bon de travailler. La prochaine étape pour nous est de partager les résultats en interne et de programmer des ateliers entre les équipes pour travailler sur certains domaines d'amélioration que nous avons identifiés, afin d'obtenir des résultats et une satisfaction des employés encore meilleurs en 2023 !
Vous souhaitez nous rejoindre ?
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En tant que l'une des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide en France, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents pour nous rejoindre. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :
- Culture du travail à distance dès le premier jour, avec des collaborateurs dans 37 pays.
- Avantages : Subvention pour la pratique d'un sport, ordinateur portable, offsites, stock options, etc.
- Espace de co-working et budget d'équipement pour les employés à distance
- Un esprit de start-up, avec des campagnes créatives et inspirantes à un rythme soutenu
- Possibilité de travailler sur une technologie de pointe qui façonne l'internet de demain.
Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et que vous souhaitez nous rejoindre, consultez nos offres et contactez-nous ! À bientôt !
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